CV Tips
Een paar dingen die je zeker moet vermijden.
1. Zwaar ontworpen cv's en pdf-bestanden. Waarom?
Sommige bedrijven gebruiken ATS (Applicant Tracking Systems), deze hebben verschillende filters om niet-geschikte kandidaten opzij te schuiven. Nu kunnen sommige elementen van die software geen ontwerp, logo's, afbeeldingen, mooie lettertypen enz. Oppikken. Dit betekent dat je cv in een zwart gat beland en zelfs de ogen van de recruiters nooit bereikt! Substantie boven stijl - saai weet ik, maar zo is het
2. Schrijven in de 3e persoon. Bijv. ‘Pietje is 123 en heeft in XYZ gewerkt, ze kan ...’ Waarom?
Denk aan de eindgebruiker. Ze willen met je in contact komen. Door in 3e persoon te schrijven, ben je minder beschikbaar.
3. Lange pagina's gevuld met tekst en eindeloze alinea's. U wilt idealiter een 2-pagina CV krijgen
Oké, nu zijn die basisprincipes uit de weg. Laten we eens kijken naar het verhaal en het doel van je cv ...
1. Je cv moet aangeven wie je bent, wat je doet en hoe je dat doet. Doorgaans zijn mensen ERG goed in het schrijven van het ‘ding’, de ‘taak’ de ‘plicht’, maar ze onderzoeken nooit het ‘HOE’ - dit is de cruciale haak voor de recruiter om inzicht te krijgen in je soft skills en persoonlijkheid.
Nu denk je misschien: waarom is dit belangrijk? Het is waarschijnlijk dat je cv als eerste bij HR terechtkomt; zij zijn de bewaakers van de cultuur en in wezen poortwachter die hier misschien ‘passen’, dus als je dit in je verhaal laat zien. Boom, succes! Voorbeeld:
Standaard bullet point: Verantwoordelijk voor het trainen van het team en het geven van wekelijkse productsessies (gaap, lees dit vandaag te vaak, de lezer heeft nog steeds geen idee wie je bent)
Uitstekend opsommingsteken: vergroot het belang van training door wekelijkse productsessies te starten voor een divers en gedreven team van 10. Zelfverzekerd trainen in groepen en daarna 121's aangeboden om ervoor te zorgen dat de kennis terechtkomt zoals verwacht en goed wordt toegepast op klanten
Voel je daar het verschil? Ik ben nu geïntrigeerd. Ik ben opgewonden en betrokken bij deze persoon. Hij / zij is zeer betrokken in hun rol en dat voel je! Typ op deze manier nog eens 2 of 3 bullets en je bent er. Vergeet het opsommen van verantwoordelijkheden; hoeveel van je concurrenten zullen hetzelfde zeggen? Iedereen toch? Dit leidt me naar ...
2. Ga diep in op de 3-4 dingen die je voortdurend goed deed en praat gewoon over die dingen. Het kan gaan om serviceniveaus, ondersteund door een mystery shop-score. Het kan people management zijn en onder jouw koesterende leiding heb je drie mensen gecoacht en gepromoot. Het is misschien je ijverige uitmuntendheid die ervoor zorgde dat je winkel de beste audit van 2019 behaalde en dat je training ging geven in het gebied
3. Elk van je opsommingstekens moet beginnen met een woord dat jou als een presteerder aanmerkt. Zoals getransformeerd / pionierde / gevestigd / geleid / speerpunt / revolutie
Voorbeeld ‘Fantastische verstandhouding opgebouwd met het merchandise-team. Met een scherp oog voor het product en het extraheren van feedback op de lokale markt, werkten we samen aan de planning van het kernassortiment, waardoor de LFL-prestaties verder werden verbeterd ’