Conseils d'interview

Introduction

Afin de déterminer quels postes vous conviennent, il est important d’approfondir votre introspection:

• Pourquoi cherchez-vous un (nouvel) emploi?
• Quels sont vos points forts et quels sont vos points d’amélioration?
• Dans quels domaines désirez-vous vous développer?
• Pourquoi, dans le passé, avez-vous choisi certaines directions?
• Quels sont pour vous les postes objectivement accessibles?

Rédiger votre CV

Il est très important d’adapter votre CV à la fonction pour laquelle vous postulez. Soyez bref et concret et prévoyez assez d’espace vide. Bien entendu, évitez à tout prix les fautes de frappe/orthographe et évitez également les taches d’encre et les plis. Structurez votre CV en rubriques claires et suivez un ordre spécifique:

Données personnelles

• Nom et prénom(s)
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Numéro de téléphone mobile
• Adresse e-mail
• Date et lieu de naissance
• Nationalité

Formations

Mentionnez toutes les formations que vous avez suivies par ordre chronologique inverse. Suivez l’ordre ci-dessous:

• Date et longueur de la formation
• Nom et lieu de la formation
• Programme de la formation suivie
• Diplômes et certificats obtenus

Expérience professionnelle

Mentionnez vos expériences professionnelles par ordre chronologique inverse. Suivez l’ordre ci-dessous:

• Date de début et de fin
• Nom et lieu de la société
• Fonction
• Descriptif de fonction

Autres informations

Mettez toutes les autres informations dans une rubrique séparée, ainsi, le recruteur peut se forger une image plus complète de vous:

• Connaissance en informatique
• Passe-temps
• Permis de conduire (si nécessaire)
• Points forts éventuels

La lettre de motivation

Considérez votre CV comme votre carte de visite personnelle. Votre lettre de motivation doit évoquer assez de curiosité chez le recruteur, afin qu’il vous invite pour un entretien.

La répartition de la lettre

• En-tête – ici référez à la fonction et à la source du poste à pourvoir.
• Corps – traduisez votre motivation et expliquez pourquoi vous avez les compétences requises. Soyez sûr que l’information que vous donnez est pertinente par rapport à la fonction. Utilisez des mots dynamiques et des verbes actifs.
• Conclusion – écrivez brièvement que vous désirez être invité pour un entretien.

Préparation de l'entretien d'embauche

Préparez votre entretien d’embauche. Si vous êtes bien préparé, vous avez déjà effectué 90% du travail.

• Société - apprenez à connaître la société, étudiez leur site internet, le descriptif de fonction, aller visiter leurs magasins, faites un rapport de 2 pages reprenant votre analyse et les points d'amélioration au niveau du produit, personnel, prix, routing, visual merchandising, étalages, emplacement, le site internet, les PLV et actions promotionnelles, C.A. par m², nombre de pièces par meuble/rayon/mètre etc.
• Itinéraire - préparez votre chemin et le temps nécessaire. Ayez le numéro de tel et le nom de votre interlocuteur à disposition, en cas de retard, vous pourrez le prévenir
• Prise de conscience de votre expérience professionnelle – Pendant votre entretien, la plus grande partie de la discussion portera sur votre expérience professionnelle. Afin de consolider vos réponses, il est utile de préparer les réponses aux questions suivantes:
  • Que préférez-vous dans votre fonction actuelle?
  • A quelle place êtes-vous dans l'organigramme, à qui rapportez-vous et qui dépend de vous?
  • Quel a été le développement de la société depuis que vous y travaillez?
  • Quels sont les acquis qui peuvent être valorisés dans la fonction pour laquelle vous postulez?
  • Quelles sont vos tâches et vos responsabilités actuelles?
  • Quelle liberté avez-vous dans votre fonction?
    De quelle manière êtes-vous suivi?
  • Quels sont vos rapports avec vos collègues?
  • Quelles sont vos réalisations et quels sont vos résultats obtenus?
    Pourquoi voulez-vous changer de travail?
• Langues - si vous sollicitez dans une société internationale, demandez en quelle langue l'entretien aura lieu, afin de vous y préparer
• Tenue vestimentaire - adaptez votre tenue au type de société. Portez par exemple des vêtements de la marque en question. Montrez que vous êtes sensible à la mode puisque vous solliciter dans cette branche. Portez des vêtements confortables et ayez une présentation soignée

Pendant l'entretien

Avoir un bon entretien d'embauche signifie également que vous agissez commercialement. En définissant les besoins et les desiderata de votre futur employeur, vous pourrez accorder votre propre expérience:

• Eteignez votre portable - éteignez votre portable complètement avant d'entrer dans le bâtiment
• Souriez - Souriez lorsque vous saluez votre interlocuteur et pendant l'entretien, cela donnera une impression positive
• Nom - Utilisez le nom de votre interlocuteur, vous montrerez que vous êtes préparé
• Saluez - levez vous lorsqu'on vous salue, regardez la personne dans les yeux et échangez une poignée de main ferme
• Yeux - recherchez régulièrement un contact visuel, si plusieurs personnes, répartissez vos regards
• Décontracté - adoptez une position décontractée mais ne vous vautrez pas, adoptez la position de votre interlocuteur
• Position - laisser vos bras sur la table ou sur vos jambes, des bras croisés donnent une impression de fermeture
• Concret - donnez des réponses brèves, éviter les euhms et restez concentré sur l'objet de la question
• Humour - utilisez un peu d'humour, ceci prouvera que vous vous sentez à l'aise
• Documents - ayez une copie de votre C.V. et de vos diplômes en votre possession, si ils vous les demandent
• Questions - vous pouvez poser les questions suivantes: Est-ce que vous aller me former et combien de temps prendra cette formation? Quelle est la place de cette fonction dans votre organigramme? A qui dois-je rapporter et qui rapporte à moi? Quelles sont les possibilités d'évolution? Quels sont les projets de la société? Evitez les questions dont vous pouvez déjà connaître la réponse!

Clôture de l'entretien

Il est de coutume de clôturer un entretien en évoquant le suivi de la procédure de recrutement. Si le sujet n'est pas abordé, posez la question. Donnez la main et remercier votre interlocuteur pour l'entretien. N'hésitez pas de rappeler plus tard si vous avez encore des questions.