Waarom juist nu een mooi moment is voor recruitment
Veel bedrijven zien de crisis van de afgelopen tijd als reden voor een vacaturestop. Logisch aan de ene kant, want in veel branches zijn de nodige klappen gevallen. Maar, als bedrijf weet je ook dat je niet gaat winnen zonder een lange termijn focus. Juist nu is het een mooie kans om:
-
beschikbaar talent aan je te binden voor de toekomst en om
-
kansen te benutten en nieuwe wegen in te slaan.
Lees hier waarom nu het perfecte moment is om je visnet naar nieuw talent uit te gooien, zodat je ervan bent verzekerd dat je sterker uit de crisis komt. Zoals Winston Churchill het mooi verwoordde:
“Never let a good crisis go to waste’
Meer beschikbaar talent
Veel bedrijven zien de crisis van de afgelopen tijd als reden voor een vacaturestop. Logisch aan de ene kant, want in veel branches zijn de nodige klappen gevallen.
Maar, als bedrijf weet je ook dat je niet gaat winnen zonder een lange termijn focus. Juist nu is een mooie kant om:
-
De toptalenten van morgen aan je te binden
-
Aan de buitenwereld te laten zien uit wat voor hout je bent gesneden
Niet alleen bij bedrijven zijn het roerige tijden. Ook onder werknemers heerst de nodige onzekerheid en wil voor verandering. Deze tijden bieden meer ruimte voor reflectie.
Juist nu is het belangrijk de juiste managers binnen te halen. Managers met een sterke visie, lef en die de kansen zien. Maar ook bij jong talent merk je dat nu hét moment is om de krenten uit de pap te halen.
Door juist nu te investeren ben je ervan verzekerd dat jouw bedrijf uit het best samengestelde team bestaat. Wel ligt het gevaar op de loer dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Hoe vind je die ene topper? Ga dan ook bij jezelf te rade of je dit proces zelf wil oppakken, of juist bij een specialist als een recruitmentbureau uitzet.
Geen sollicitatiegesprekken? Juist wel, maar dan remote of buiten
De huidige situatie hoeft je niet te belemmeren om een connectie te maken met nieuw talent. De hele wereld is inmiddels gewend aan videoplatform Zoom. Een snelle kennismaking is dus zo geregeld.
Geef je toch de voorkeur aan een face-to-face meeting? Dan is een vlotte kennismakingswandeling de perfecte oplossing. Door samen een ommetje te maken, kun je in een informele setting al het nodige te weten komen over je toekomstige werknemers.
Weten hoe je dit doet, of hoe je recruiter hier uitkomst kan bieden. In ons volgende artikel voorzien we je van 10 tips voor de ideale buiten de deur kennismaking.
Wat is er veranderd?
Grote kans dat jouw organisatie de afgelopen paar maanden een hoop veranderingen heeft doorstaan. Onze Recruitment studio helpt je ook bij adviseren, herstructeren en trainingen van afdelingen.
Door onze betrokkenheid zijn wij goed op de hoogte en weten wij wat er speelt en welke toppers beschikbaar zijn. In de afgelopen 20 jaar hebben wij een zeer sterk netwerk opgebouwd. Hieronder een aantal punten waarom wij het verschil kunnen maken:
-
Wij rekruteren in lifestyle, dus bedrijven met passie voor product. Kan dus heel breed zijn. Wij doen alle categorieën ; hoofdkantoor , wholesale, retail, design, productie, marketing etc.
-
Wij onderscheiden ons doordat we een team van 8 dedicated recruiters hebben met groot netwerk in de Benelux. Wij kennen de wetgevingen goed en zijn zeer goed op de hoogte van de verschillen in wetgeving in Nederland en België. Veel bedrijven zijn daar niet van op de hoogte en daar kunnen wij goed bij helpen.
-
Binnen ons team kunnen we kandidaten in Nederlands, Engels en Frans (ook belangrijk voor met name Belgische vacatures) te woord staan.
-
Wij werken 24/7 en houden niet op met searchen voordat de kandidaten gevonden zijn.
-
We denken mee met onze opdrachtgevers , adviseren en ontzorgen daar waar de behoefte is.
Geplaatst op; 23-11-2020