Nooit meer een saai sollicitatiegesprek: ga voor een sollicitatie wandeling

Als de Corona crisis ons één ding geleerd heeft, dan is het wel om creatief uit de hoek te komen. Heel wat bedrijven zochten de voorbije maanden naar manieren om de nodige maatregelen, op creatieve wijze, toe te passen binnen hun onderneming. Dat begint reeds vanaf het eerste sollicitatiegesprek. De sollicitatie wandeling is niet enkel een ideale manier om de maatregelen in acht te nemen, het biedt bedrijven ook tal van andere voordelen.

Een sollicitatie wandeling: wat is dat?

Solliciteren is vaak een beetje sterven. Het beeld van een zenuwslopend gesprek, waarin je oncomfortabel tegenover de grote baas zit, kennen we allemaal. Vaak slaat de stress toe en laten we niet het beste van onszelf zien. Een sollicitatiegesprek voeren terwijl je aan het wandelen bent, doet dat statisch kader meteen verdwijnen. Het principe is dan ook geniaal in al zijn eenvoud. Samen een stukje gaan wandelen is dan ook de ideale manier om een kandidaat snel en eenvoudig te doorgronden.

De voordelen van wandelend solliciteren

Een spontaan gesprek

Een wandeling zorgt voor meer dan enkel een frisse neus. De kandidaat zal zich zoveel sneller openstellen, waardoor er een eerlijk gesprek op gang komt. Het draait hierbij niet zozeer om moeilijke vragen beantwoorden, maar om inzicht krijgen in de persoonlijkheid van de kandidaat. Wie te kampen heeft met stress en prestatiedruk zal immers zelden of nooit een waarheidsgetrouw beeld van zichzelf laten zien.

Psychologisch aspect

Ook vanuit een psychologisch kader biedt een sollicitatie wandeling heel wat voordelen. Het wandelend gesprek wordt dan ook al langer toegepast bij evaluaties, coaching of feedback. Doordat je letterlijk in beweging bent, ga je vaak helderder denken en word je rustig. Door het voortgaand bewegen ga je onbewust ook beter vooruit kijken.

Mogelijke aandachtspunten bij een sollicitatie wandeling

Tijd investeren

Wil je de nodige energie in een sollicitatiegesprek steken, dan ben vaak wat meer tijd kwijt. Een sollicitatie wandeling brengt immers enkele aanpassingen met zich mee. Zo is een goede screening vooraf noodzakelijk. Een CV heeft de opdrachtgever tijdens een wandeling niet zomaar voor zich liggen. Het is dus aangeraden om vooraf te weten wat de specificaties van de sollicitant zijn. Dit hoeft natuurlijk geen struikelblok te zijn. Het geeft je immers de kans je kandidaat goed te leren kennen.

Focus op het gesprek

Een wandeling brengt soms de nodige afleiding met zich mee. Je bevindt je in een omgeving die voortdurend onderhevig is aan allerlei indrukken. Beide partijen zullen deze indrukken onbewust in zich opnemen. Het is dus de kunst om gefocust te blijven op het effectieve gesprek en niet af te dwalen. Bovendien bestaat de kans dat je bepaalde negatieve indrukken onbewust projecteert op de kandidaat. Bedenk dus van tevoren goed hoe je deze factoren op positieve wijze mee kan nemen in je wandeling.

Positief bevonden

Heel wat bedrijven in België en Nederland gingen de voorbije maanden aan de slag met het uittesten van de sollicitatie wandeling. Zowel werkgevers, alsook kandidaten, zijn laaiend enthousiast over deze nieuwe manier van solliciteren. Toch is het voor de meesten nog nieuw en onbekend terrein. Of de sollicitatie wandeling in de toekomst verder aan populariteit wint? Wij hopen alvast dat het in de toekomst de nieuwe norm mag worden.


Geplaatst op; 23-11-2020

Terug naar de blog